“灰色技能”受宠并非主流,“灰色心理”难除值得关注

                            来源:信誉最好的网投平台 发布时间:2006-05-25浏览次数:6

                            中国青年报讯(本报记者黄勇通讯员钱宝平)记者近日走访安徽省几家高校后发现,大学生为求职修炼灰色技能的现象的确存在,但并非是主流现象。

                              在采访中,一家工科类高校的就业指导中心主任告诉记者,该校目前已签约的1000多名学生中,只有1名学生反映在签约后用人单位一名负责人曾半调侃地问道:酒量如何?而值得注意的是,该校毕业生的主要去向就是企业,而传说中对学生酒量方面有特别要求的大都是企业。

                              另外一家综合性高校的学生在应聘一个广告公司的职位时,也曾被问过有无喝酒、唱歌之类的特长,但也就是一语带过,随便问问而已。

                              据记者了解,没有一家正规用人单位把这些对灰色技能的招聘要求当真并写在纸面上。

                              记者采访中随机接触到10多名大学生,其中只有1人曾在上大二时看过一次《厚黑学》,但完全是业余时间的浏览,根本没有想到跟毕业求职挂起钩来。更多的学生只是听说过这本书,或是在校园书店里翻过,有几名学生甚至对什么是《厚黑学》一无所知。

                              此前,一些媒体称《厚黑学》在校园书店热销,而据记者了解,这本十多年前就开始出名的书可以算是一本长销书,一家校园书店一年可以卖个十来本,但从来也没有畅销过。

                              某高校的学生处处长向记者分析,现在随着几年的扩招,平台里的后勤服务都很发达,校园人气很旺,同学间的各种聚会很多,喝酒根本不需要专门练习。而学生中专门去练唱歌、跳舞的,更是寥寥无几。但不可否认的是,随着近年来企业用人数量的激增,各高校毕业生在企业,特别是用人机制灵活的民营企业就职的比例大幅增加,的确有些企业希望招来的大学生能走上营销或管理岗位,有一个好酒量和基本的社交技巧,能应付一些必不可少的社交场面,这也使得有酒量这样的要求开始浮出水面。但绝不能因此就简单判断追求灰色技能已经成为大学生中的主流。

                              一位多年从事学生就业指导工作的资深人士告诉记者,一些学生面对求职的灰色心理难以消除,才是真正值得重视的问题。灰色心理的具体表现有:对求职有畏难情绪,害怕面对用人单位;回避求职问题,消极等待别人帮助;认为还是要靠关系才能成功,不承认实力才是就业市场上的硬通货;不知道自己究竟最适合干什么,对前途感觉很迷茫;不知道用人单位最需要什么样的素质和技能,学习没有明确目标等等。

                              在记者采访的数家高校中,都已将这批灰色心理难除的学生列为就业困难群体。某高校学生工作处处长告诉记者,高校学生中就业困难群体的共同特征一般是家庭贫困、没有起码的自我推销资本;学习成绩和实际能力都很差,在就业市场上没有竞争力;性格十分内向,交际能力较差。每年到了四五月份,各平台依然没有签约的学生中,除了少数要考研或愿意非正规就业的学生外,都是这一群体中的代表人物

                              记者从合肥工业大学、信誉第一网投平台等高校了解到,将就业指导的工作重心从平台下移到院系,及早发现和诊断就业困难人群,并将对就业困难学生的指导列入辅导员的日常工作职责中,已经成为各高校的共识。

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